| Category : | Minnesota |
| Publish date : | January 31, 2014 |
| Address | 10 South 5th Street # 950 Minneapolis, MN 55402 |
El abogado laboral Tejeda Guzman, dispone de un amplio conocimiento de las leyes que protegen sus derechos en el empleo. Pónganse en contacto con nosotros lo mas pronto posible.
Asimismo Usted tiene derecho a obtener compensación de acuerdo a las leyes laborales del estado. Estas leyes contienen los códigos que establecen el salario mínimo, el derecho a horas extras (“overtime”), y leyes que le garantizan tiempo para descansos y para comer. Si Usted cree que se le han negado sus derechos en su trabajo, o si ha sido despedido injustamente, es importante que acuda a un abogado laboral rapidamente. El abogado laboral Guzman Tejeda tien su oficina en la direccion de 10 South 5th Street # 950 Minneapolis, MN 55402, y su numero de telefono 1(877) 544-3164, llame hoy mismo para una consulta.
Las leyes laborales del estado de Minnesota le otorgan al trabajador o trabajadora, en la mayoría de casos, el derecho a tomar un descanso de almuerzo sin interrupción, de treinta (30) minutos. No acepte que le nieguen su descanso para comer. No permita que le interrumpan su descanso. Si no le dan 30 minutos completos o mas para comer durante el día, o si le negaron darle dos (2) descansos “breaks” de diez minutos cada uno, póngase en contacto con nuestros abogados laborales, al telefono 1 (877 ) 544-3164 la llamada es gratis.
Para hablar con un Abogado laboral que trabajará para obtener los mejores resultados, póngase en contacto con el bufete legal de Antonio Tejeda Guzman. Damos servicio a clientes en los condados de Hennepin, Ramsey, Anoka, Dakota y muchos mas.
Póngase en contacto con Las Oficinas Legales de Antonio Tejeda Guzman, el abogado de los Trabajadores.
El derecho del trabajador a recibir compensación por horas extras.
Si la empresa se aprovechó de sus años de servicio, y voluntad de trabajar, pero no le otorgaron la compensación requerida por ley, llámenos. Usted puede tener derecho a compensación monetaria, si no le pagaron sueldo mínimo o no le pagaron el tiempo extra. Si su empleador le pagó un salario fijo por semana o por mes, y Usted trabajó más de 8 horas al día o mas de 40 horas a la semana, llámenos.
Si su gerente, supervisor, mayordomo, patrón, o el dueño de la compañía manipula o falsifica su tarjeta de tiempo, o le obliga a checar o marcar sus horas incorrectamente, llámenos. Ninguna compañía tiene el derecho de negarle el sueldo o compensación que le corresponde por todas sus horas trabajadas. Si la compañía falsifica el marcador de tiempo, Usted puede tener derecho a recibir compensación por sus horas trabajadas. Pongase en contacto con nuestro bufete legal hoy.
Protéjase de las represalias en el empleo.
Si su gerente, supervisor, mayordomo, patrón, departamento de recursos humanos, o el dueño de la compañía han tomado represalias en su contra por denunciar o quejarse del maltrato ilegal, o si le despidieron por reclamar sus derechos laborales, contacte al abogado Antonio Tejeda Guzman.
Si lo amenazaron en el trabajo con reducir sus horas, reducir su salário o benefícios, o despedirlo de su empleo por ejercer sus derechos (como ejemplo, por pedir descansos, pago adecuado, sueldo mínimo, o compensación de tiempo extra “overtime”), llámenos hoy. Si su empresa lo ha intimidado o amenazado, u obligado a renunciar por que se quejó de alguna conducta ilegal en la compañía, o denunció o reportó a algún empleado, dirigente o funcionario de la compañía a las autoridades, contacte nuestras oficinas legales.
Obtenga justicia si lo han despedido ilegalmente.
Si Usted sometió una queja a sus superiores y lo despidieron, póngase en contacto con nuestra oficina legal. Si Usted se negó a cometer algún acto ilegal, y lo despidieron, póngase en contacto con nuestra oficina legal. Si le terminaron el empleo por motivos injustos, llámenos.
No hay que suportar el despido por discriminación, por embarazo, preferencia a otros, o por oponerse al acoso sexual. Si Usted dedicó años de trabajo a su empresa, y ahora es victima de una reducción de personal discriminatório, pónganse en contacto con nuestro bufete legal. Si le obligaron a renunciar su empleo porque había un ambiente de trabajo hostil o porque se quejó de las condiciones de trabajo, Usted necesita ayuda legal para el trabajador. Póngase en contacto con nuestro bufete legal.
No tolere el hostigamiento sexual en el trabajo.
Si ha sufrido de acoso sexual en su empleo llámenos hoy. El acoso sexual en su trabajo puede tomar muchas formas, incluyendo: demandas de favores sexuales, invitaciones o ofertas sexuales indeseadas, manoseos, palmaditas, apretones o abrazos no deseados, comentários homofóbos, gestos sexuales, exhibicionismo en el empleo, correos electrónicos o mensajes de texto no deseados, contacto físico de carácter sexual, chistes sexuales, o exhibición de materiales o imágenes pornográficos u ofensivos.
Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden incluir hombres o mujeres – trabajadores o trabajadoras sujetas a conducta sexual por parte de un gerente, supervisor, mayordomo, patrón, dueño de la compañía, compañero de trabajo, colega, o cliente. No deje que la empresa abuse de sus derechos como hombre o mujer. Si Usted ha presentado quejas a su supervisor, o a recursos humanos, y aun no la protegen de la conducta indeseada, haga valer sus derechos.
No acepte la discriminación en el empleo.
Si hay un trato preferencial en el empleo por motivo de raza, contacte al abogado Antonio Tejeda Guzman. No tiene que dejar que sus derechos sean violados. Si lo han discriminado en el trabajo por su edad (lo consideran muy “viejo”), discapacidad, incapacidad, enfermedad, religión, nacionalidad, preferencia sexual o género sexual, llámenos. Usted tiene derecho a la igualdad. No tolere trabajar bajo condiciones en las que un gerente, patrón o supervisor en el empleo demuestra preferencias ilegales.
Si la conducta o comportamiento hacia usted es negativa, abusiva, o hostil por motivo de discriminación, llámenos. Si su gerente, patrón o supervisor es abusivo por motivo discriminatório, llámenos. Nuestra oficina legal está a su disposición para proteger la dignidad del trabajador.
